📌 Jawaban Singkat: TOEIC Lahir dari Kebutuhan Bisnis Jepang

Perusahaan Jepang dan Korea lebih memilih TOEIC daripada TOEFL karena TOEIC dirancang khusus untuk mengukur kemampuan bahasa Inggris di konteks bisnis — itulah kenapa Toyota, Samsung, Hyundai, Sony, dan LG mewajibkan skor TOEIC untuk rekrutmen, bukan TOEFL atau IELTS.

Ini bukan preferensi random. Ada alasan sejarah, budaya, dan praktis di baliknya. Dan kalau kamu target kerja di perusahaan Jepang atau Korea — baik di Indonesia maupun di negara asalnya — memahami alasan ini bisa jadi keuntungan strategis.

📜 Sejarah TOEIC: Lahir Atas Permintaan Jepang

Tahun 1979, pemerintah Jepang melalui Keidanren (federasi bisnis Jepang) meminta ETS untuk membuat tes bahasa Inggris yang relevan untuk dunia kerja. Kenapa? Karena saat itu, satu-satunya tes bahasa Inggris standar yang ada adalah TOEFL — yang dirancang untuk mahasiswa yang mau kuliah di AS.

Masalahnya, karyawan Toyota nggak butuh kemampuan menulis essay akademis. Mereka butuh kemampuan memahami email dari supplier Amerika, mengikuti conference call dengan partner dari Eropa, dan membaca laporan keuangan dalam bahasa Inggris. TOEFL nggak mengukur hal-hal ini.

Maka lahirlah TOEIC — Test of English for International Communication. Dari hari pertama, tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan bahasa Inggris dalam konteks komunikasi bisnis nyata. Bukan teori. Bukan akademis. Tapi bahasa Inggris yang dipakai orang setiap hari di kantor.

Jepang jadi negara pertama yang mengadopsi TOEIC secara masif. Korea menyusul tak lama kemudian. Sampai sekarang, dua negara ini adalah pengguna TOEIC terbesar di dunia.

🎯 5 Alasan Perusahaan Jepang & Korea Memilih TOEIC

1. Konteks Bisnis, Bukan Akademis

Soal-soal TOEIC berkutat di sekitar situasi kantor nyata: meeting, presentasi, email, telepon bisnis, jadwal kerja, kontrak, dan percakapan sehari-hari di kantor. Ini persis kemampuan yang dibutuhkan karyawan. Bandingkan dengan TOEFL yang membahas lecture kuliah tentang geologi atau sejarah seni — nggak relevan untuk konteks kerja.

2. Mudah Dibandingkan Antar-Kandidat

Skor TOEIC tunggal (10-990) memudahkan HRD untuk membandingkan ribuan pelamar secara objektif. Di Jepang, di mana budaya meritokrasi dan data-driven sangat kuat, ini jadi nilai tambah besar. Nggak ada ambiguitas — skor 750 lebih baik dari 650. Titik.

3. Sudah Jadi Standar Nasional

Di Jepang, lebih dari 2,5 juta orang mengambil TOEIC setiap tahun. Di Korea Selatan, lebih dari 2 juta. TOEIC sudah menjadi “bahasa bersama” untuk mengukur kemampuan bahasa Inggris di kedua negara. Kalau kamu apply ke perusahaan Jepang tanpa skor TOEIC, mereka literally nggak tahu cara mengevaluasi kemampuan bahasa Inggrismu.

4. Budaya Sertifikasi

Jepang dan Korea punya budaya shikaku shakai (masyarakat sertifikasi). Orang-orang di kedua negara ini terbiasa mengumpulkan sertifikasi sebagai bukti kompetensi — dari sertifikat IT sampai sertifikat memasak. TOEIC cocok masuk ke dalam budaya ini karena memberikan bukti terukur dan terstandar.

5. ETS Test Center Tersebar Luas

Baik di Jepang, Korea, maupun di negara operasional mereka (termasuk Indonesia), test center ETS tersedia di mana-mana. Ini memudahkan perusahaan untuk mensyaratkan TOEIC tanpa membebani kandidat yang harus tes di kota tertentu saja. Di Indonesia, OSEE sebagai penyelenggara TOEIC resmi memiliki 42 mitra di 14 provinsi.

📊 Daftar Perusahaan Jepang & Korea dan Skor TOEIC yang Diminta

*Skor bisa bervariasi berdasarkan posisi dan lokasi. Data berdasarkan persyaratan lowongan yang dipublikasikan. Baca detail di TOEIC untuk perusahaan Jepang dan TOEIC untuk perusahaan Korea.

🇯🇵 vs 🇰🇷 Perbedaan Pendekatan Jepang dan Korea terhadap TOEIC

Meskipun sama-sama mengandalkan TOEIC, pendekatan Jepang dan Korea punya nuansa berbeda:

Jepang: TOEIC sebagai Standar Korporat

Di Jepang, TOEIC terintegrasi ke dalam sistem korporat secara mendalam. Banyak perusahaan Jepang menggunakan skor TOEIC sebagai parameter kenaikan jabatan, bukan hanya rekrutmen. Seorang karyawan Toyota yang mau promosi dari supervisor ke manager harus menunjukkan peningkatan skor TOEIC. Ini membuat karyawan secara aktif belajar bahasa Inggris sepanjang karier mereka.

Korea: TOEIC sebagai Filter Ketat

Korea Selatan menggunakan TOEIC lebih sebagai filter rekrutmen yang sangat ketat. Di negara dengan persaingan kerja luar biasa tinggi (istilahnya Hell Joseon), skor TOEIC jadi salah satu pembeda utama. Chaebol seperti Samsung dan Hyundai menerima ratusan ribu lamaran per tahun — skor TOEIC jadi cara efisien untuk menyaring kandidat di tahap awal.

Apa Artinya untuk Kamu?

Kalau melamar ke perusahaan Jepang: fokus di skor 600+ dan tunjukkan kemauan untuk terus berkembang. Perusahaan Jepang menghargai kaizen (perbaikan berkelanjutan). Kalau melamar ke perusahaan Korea: targetkan skor setinggi mungkin karena TOEIC digunakan sebagai filter keras. Skor 700+ membuat kamu stand out.

🇮🇩 Dampaknya untuk Pencari Kerja Indonesia

Indonesia punya lebih dari 1.500 perusahaan Jepang dan 400+ perusahaan Korea yang beroperasi di sini. Dari manufaktur di Karawang sampai kantor pusat di Jakarta, perusahaan-perusahaan ini secara konsisten mensyaratkan skor TOEIC untuk rekrutmen.

Yang menarik, standar skor di Indonesia kadang lebih fleksibel dibanding di negara asal. Samsung Korea minta 800+ untuk posisi tertentu, tapi Samsung Indonesia mungkin menerima 650-700. Ini peluang yang harus kamu manfaatkan — standar lokal lebih achievable, tapi benefit-nya (gaji, training, career path) setara level internasional.

Astra International, salah satu konglomerat terbesar Indonesia yang banyak bermitra dengan perusahaan Jepang, juga mensyaratkan TOEIC. Baca selengkapnya di TOEIC untuk Astra.

💡 Tips Persiapan TOEIC untuk Perusahaan Jepang/Korea

1. Fokus pada Business English Vocabulary

Pelajari istilah-istilah bisnis yang sering muncul di TOEIC: meeting agenda, quarterly report, shipment schedule, budget allocation, performance review. Ini juga kemampuan yang benar-benar akan kamu pakai kalau diterima kerja.

2. Latihan Listening dengan Aksen Beragam

Soal TOEIC menggunakan empat aksen: American, British, Australian, dan Canadian. Perusahaan Jepang dan Korea juga bekerja dengan partner dari berbagai negara, jadi kemampuan memahami berbagai aksen itu penting banget.

3. Pahami Budaya Bisnis Jepang/Korea

Bukan cuma soal skor — perusahaan Jepang dan Korea juga melihat cara kamu berkomunikasi. Bahasa Inggris yang sopan, formal, dan tepat sangat dihargai. Ini nggak diujikan di TOEIC, tapi jadi nilai tambah saat interview.

4. Manfaatkan Sumber Belajar Gratis

OSEE punya AI Tutor di Telegram (@Osee_tutor_bot) yang bisa membantu kamu latihan soal TOEIC, belajar business vocabulary, dan simulasi tes. Gratis 24/7. Juga cek perbandingan TOEFL vs TOEIC kalau masih bingung mau ambil tes yang mana.

❓ Pertanyaan yang Sering Diajukan